ストレスチェックは近年職場で高いストレスを感じ精神的な苦痛や肉体的な疾患を被る事を予防するために行われるチェックです。毎年定期的に決められた項目について確認を行い、その診断結果に基づき異常があれば医師の診察などの対策を講じることが法律で義務付けられるようになっています。ストレスチェックが行われるようになった背景には、近年の業務におけるストレスの増加やうつ病などの発症があります。複雑な仕事が増えたことや、不景気の中での企業同士の加藤の競争などがその背景となっており、社内のモラルなどの低下を招く恐れもあるため、非常に重要な課題として1付けられています。
職場でのうつ病の発症は職場内においても大きな問題となります。現在の多くの職場では人材不足が非常に深刻となっており、一人ひとりにかかる負担が過大となる傾向があります。しかし、その大きな負担に応えて企業のために貢献する人と過大な負担に押しつぶされ、精神疾患に陥ってしまう人とがおり、その人本人の性格や能力を十分に見極め職場として対応することが重要となってきています。しかし現実的には業績を優先する上司も多く、結果としてうつ病などの精神疾患を発症してしまう恐れが生まれるのです。
ストレスチェックはこのような事態を未然に防ぐために、簡単なテストによりその人自身の性格やストレスを感じやすいかどうかを確認した上で、最終的には適切な職場に配属することを目的としています。